Como calcular salário e dias trabalhados
Como calcular salario e dias trabalhados é um assunto de interesse de todos que estão iniciando a sua vida profissional, e, principalmente daqueles que já estão trabalhando. O intuito principal de calcular o salário é saber quanto de fato está valendo o seu dia trabalhado.
Há também formulas para calcular quanto está valendo a hora trabalhada. Ensinaremos aqui o passo a passo de como realizar esse cálculo e de brinde uma calculadora que facilitará a sua vida, trazendo resultados precisos sem muito esforço.
Antes de mais nada, se atualize com as principais informações sobre o salário mínimo brasileiro
Qual o valor do salário mínimo em 2021?
O salário mínimo vem passando por reajustes anuais, sabemos que esse reajuste não é muita coisa e muitas das vezes não ajuda muito nas nossas vidas, uma vez que: anualmente temos reajustes no salário, porém a passagem do ônibus, metrô e demais transportes acabam aumentando, sem falar dos itens que são considerados essenciais para a nossa sobrevivência.
De qualquer modo, em 2021 os trabalhadores passaram a desfrutar de um salário que passou de R$ 1045,00 (2020) para R$ 1088,00.
Sou trabalhador formalizado, quanto devo ganhar?
Essa é uma pergunta relativa, pois cada cargo tem um salário a ser pago, porém, atente-se que se você é um trabalhador formal (em regime CLT) e está exercendo a função em 44h semanais, você não deverá ganhar abaixo de um salário mínimo vigente, essa clausula está prevista na CLT.
Quer ler mais um sobre o assunto? Siga esse artigo que está disponível na Wikipédia.
Sou trabalhador de carteira assinada, quais benefícios eu tenho?
Importante se atentar aos seus benefícios, trabalhador. Está previsto na CLT que todos os trabalhadores registrados em carteira tem direito aos seguintes benefícios:
- Depósito do FGTS;
- Desconto para contribuição do INSS (para aposentadoria, auxilio doença e outros benefícios geridos pela Previdência Social);
- Décimo terceiro salário;
- Férias;
- Folgas;
- PIS ou PASEP;
- Seguro desemprego;
- Transporte;
- Alimentação e assistência;
- Licença maternidade;
- Adicional noturno, insalubridade e periculosidade;
Como calcular salário e dias trabalhados
Dentro do modelo de salário proporcional é preciso ter a quantia de dias trabalhados para definir o valor a ser pago. De modo geral, pela CLT, o comum é sempre considerar 30 dias para seu cálculo.
É importante considerar que nem todos os meses possuem 30 dias. Logo, é necessário levar em questão o número de dias do mês em questão e não algo padrão que não condiz com a realidade.
A forma simplificada de verificar o salário de uma pessoa é dividindo o valor total pela quantia de dias do mês. Por fim, multiplique o resultado pelo número de dias trabalhados e terá o resultado.
Vale ressaltar que é importante considerar apenas os dias úteis na empresa. Portanto, exclua fins de semana e feriados caso não tenha tido expediente.
Como calcular salário e dias trabalhados: Cálculo de mês com 28 dias
Suponha que Gabriela foi contratada 8 de fevereiro de um ano comum. Ou seja, o mês terá apenas 28 dias e o salário base é de R$ 1.500,00. Desta forma, foram trabalhados 20 dias.
1.500/28 = 53,57
53,57×20 = R$ 1.071,43 devem ser pagos a Gabriela.
Como calcular salário e dias trabalhados: Cálculo de mês com 29 dias
Em anos bissextos o mês de fevereiro conta com 29 dias. Então, suponha que Camila tenha sido contratada no dia 15. Ela recebe R$ 2.000,00 mensalmente da empresa.
2.000,00/29 = 68,97
68,97 x 14 = R$ 965,58 devem ser pagos a Camila.
Como calcular salário e dias trabalhados: Cálculo de mês com 31 dias
O último exemplo vamos considerar um mês com 31 dias. Assim, Lucas foi contratado no dia 10 e recebe mensalmente R$ 1.200,00.
1.200,00/31 = 38,70
38,70 x 21 = R$ 812,90 devem ser pagos a Lucas.
Variáveis no cálculo de salário proporcional
Devemos considerar que algumas empresas trabalham também com variáveis durante o pagamento. Por exemplo, horas extras e descontos com faltas. Assim é preciso considerá-las ao calcular.
Cálculo de salário com horas extras
Por lei, salvo exceções, a jornada de trabalho é de oitos horas. Além disso é permitido que o trabalhador realize até duas horas extras por dia. Então, suponha que a jornada de Miguel seja assim e que durante cinco dias ele fez uma hora extra.
O cálculo dessa hora segue a fórmula de valor da hora normal + 50%. Portanto é preciso definir inicialmente o valor da hora. Considere um salário de R$ 1.820 para 220 horas trabalhadas.
1.820/220 = R$ 8,28 (valor da hora)
8,28 + 50% = R$ 12,42 (valor da hora extra)
12,42 x 5 = R$ 62,10 é o valor que deve ser acrescido ao salário.
Cálculo de salário com desconto por faltas
Há casos em que o colaborador não poderá comparecer ao trabalho. Sendo assim, se não for justificado, é possível que seja descontado o dia do seu recebimento mensal. Novamente considere R$ 1.820 para 30 dias e três faltas.
Para calcular é necessário verificar o valor por dia trabalhado. Por fim, subtraia o valor dos dias faltantes do total do mês.
1.820/30 = 60,67 (valor por dia)
R$ 60,67 x 3 = R$ 182,00 (valor a ser descontado no mês).
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