Calculadora de Horas Extras 2026: Guia Completo e Atualizado

O que são horas extras e quando elas ocorrem

As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal de trabalho, que no Brasil é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais.

A legislação permite a realização de até 2 horas extras por dia, desde que haja acordo individual escrito entre o empregado e o empregador, ou acordo coletivo com o sindicato da categoria.

Quando o trabalhador ultrapassa esse limite, o valor das horas deve ser pago com acréscimo percentual sobre o valor da hora normal.

A base de cálculo considera o salário mensal, dividido pela carga horária mensal contratada — normalmente 220 horas para quem trabalha 44 horas por semana.

Percentuais de pagamento das horas extras em 2026

Os percentuais permanecem os mesmos da CLT:

• 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal para horas extras em dias úteis;
• 100% de acréscimo para horas extras realizadas em domingos e feriados;
• 20% adicional noturno, para horas trabalhadas entre 22h e 5h, cumulativo com o valor da hora extra.

Em 2026, as empresas que utilizam sistemas eletrônicos de ponto devem registrar digitalmente as horas trabalhadas e compensadas, facilitando o controle e evitando disputas judiciais. Por isso, é essencial que o trabalhador acompanhe seu extrato de ponto e confira se os valores pagos estão de acordo com a lei.

Como calcular o valor da hora extra passo a passo

Para calcular o valor da hora extra, siga o passo a passo abaixo:

1. Divida o salário mensal pelo total de horas trabalhadas no mês (geralmente 220 horas);
2. Multiplique o resultado pelo percentual da hora extra (1,5 para 50% ou 2,0 para 100%);
3. Multiplique o valor da hora extra pela quantidade de horas realizadas.

Exemplo prático:
Um trabalhador recebe R$ 3.000 por mês e realizou 10 horas extras com adicional de 50%.

Valor da hora normal = 3000 ÷ 220 = R$ 13,64
Valor da hora extra = 13,64 × 1,5 = R$ 20,46
Total a receber = 20,46 × 10 = R$ 204,60

Se o mesmo trabalhador realizar essas horas em um feriado, o cálculo muda para 100%, resultando em:

13,64 × 2,0 = R$ 27,28 por hora
Total = 27,28 × 10 = R$ 272,80

Calculadora de Horas Extras 2026

Para simplificar seu cálculo, use a ferramenta abaixo. Ela já considera o percentual e o adicional noturno automaticamente, evitando erros e mostrando o valor final a receber.

Como calcular adicional noturno em 2026

O adicional noturno é devido a todos os trabalhadores urbanos que exercem atividades entre 22h e 5h. Esse adicional corresponde a 20% do valor da hora diurna, além do acréscimo de 50% ou 100% caso a hora seja extra.

Além disso, a hora noturna é considerada reduzida: cada 60 minutos equivalem a 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, a cada hora trabalhada à noite, o trabalhador ganha proporcionalmente mais.

Trabalho em domingos e feriados

O trabalho realizado em domingos e feriados deve ser compensado com folga ou pago com acréscimo de 100% no valor da hora.

O empregador pode adotar escalas de revezamento, desde que respeite a legislação. Caso o empregado trabalhe no domingo e não receba folga compensatória, deve receber em dobro essas horas.

Banco de horas: alternativa às horas extras

O sistema de banco de horas continua válido em 2026 e é uma forma de o trabalhador compensar o tempo excedente com folgas, evitando o pagamento em dinheiro. Segundo a CLT, o banco de horas pode ser:

• Semestral: quando o acordo é individual, permitindo compensação em até 6 meses;
• Anual: quando há acordo coletivo, com compensação em até 12 meses.

Caso o contrato seja encerrado antes da compensação, as horas extras pendentes devem ser pagas com os percentuais correspondentes.

Horas extras e reflexos nos direitos trabalhistas

O valor das horas extras impacta diretamente em diversos direitos trabalhistas. Em 2026, as empresas devem continuar incluindo as horas extras no cálculo de:

• Férias + 1/3 constitucional;
• 13º salário;
• FGTS (8%);
• INSS e IRRF (quando aplicável).

Ou seja, quanto mais horas extras o trabalhador realiza, maior será o valor de suas contribuições e benefícios, o que reflete no cálculo de rescisão contratual e aposentadoria.

Exemplo de cálculo completo (caso real)

Imagine um funcionário com salário de R$ 2.500, que realizou 15 horas extras em dias úteis e 5 em feriados no mesmo mês. Veja como fica o cálculo total:

  Hora normal = 2.500 ÷ 220 = R$ 11,36
  15h × (11,36 × 1,5) = R$ 255,60
  5h × (11,36 × 2) = R$ 113,60
  Total = R$ 369,20
  

Esse valor deverá constar no contracheque, somando-se ao salário-base e servindo de base para recolhimentos e contribuições.

Dúvidas frequentes sobre horas extras em 2026

1. Posso me recusar a fazer hora extra?

Sim. A realização de horas extras deve ser acordada entre as partes. O empregador não pode obrigar o funcionário a permanecer além da jornada se não houver acordo prévio.

2. O tempo de deslocamento conta como hora extra?

Não. Desde 2017, o tempo gasto entre a casa e o trabalho não é considerado tempo à disposição do empregador, exceto se o transporte for fornecido pela empresa em locais de difícil acesso. Fique alerta!

3. As horas extras vencem?

Sim. O prazo para cobrança de valores de horas extras é de 5 anos durante o contrato e até 2 anos após a rescisão.

4. O que acontece se a empresa não pagar horas extras?

O trabalhador pode solicitar o pagamento judicialmente, apresentando o espelho de ponto e contracheques. A falta de registro ou o pagamento incorreto pode gerar multas e indenizações.

Conclusão: controle e transparência garantem seus direitos

Em 2026, o controle de ponto digital e as ferramentas online tornam mais simples calcular o valor correto das horas extras.

Com o auxílio da nossa calculadora de horas extras 2026, o trabalhador pode verificar o total a receber, incluindo adicional noturno e feriados, de forma prática e rápida.

Manter esse controle é fundamental para evitar erros, garantir que seus direitos sejam respeitados e assegurar que cada hora trabalhada seja devidamente reconhecida.